 |
 |
 |
 |
||
| 致富法則：儉、簡、撿、減 |
這真是個全民理財的時代，這半年來我被記者和讀者問得最多的問題，都跟理財有關。其實，我並沒有花很多時間在理財上，也欠缺專業的理財知識。從事顧問和寫作，收入也不見得很穩定。但是，我卻靠著一些根深柢固的理財觀念，維持一家溫飽，不須借貸度日。
有財可理才能理財
想要理財，最基本的條件，
是有財可理。
要先努力賺錢，認真存錢，
才會有「財」可理！
有了收入和儲蓄，應慎選投資工具，每種投資，都各有風險，要量力而為。
理財要靠「志氣」，不是碰「運氣」！與其羨慕有錢人，不如想辦法讓自己變成有錢人，改變想法，相信自己做得到，然後用對方法，持之以恆，夢想必定能夠實現。
我認為：「開源」與「節流」是千古不變的致富法則；「恐懼」和「貪婪」是理財時最常碰見的障礙。但是，積極投入於「開源」與「節流」；克服人性中「恐懼」和「貪婪」的弱點，需要的不是理財的觀念或知識，而是持續不斷的心靈修養，以及良好生活習慣的養成。
善用「簡」「儉」「撿」「減」法則，讓你省下更多錢。
節儉，固然是很好的美德，但必須先從享受簡單的生活開始。
先有「簡」的概念，才能做到「儉」。
生活簡單，自然可以省錢。
然後，試著接受「撿」的觀念，採用二手貨，省錢又環保。
再來是「減」，降低物欲、減少必須持有的衣服、飾品、用品，轉送給需要的人，
你會發現：空間多出來了、心靈更富有了，人生也更幸福了。
聰明花錢不如省錢
市面上常有「怎樣花錢最聰明」的論述，
其實，
花錢花得再聰明，
都沒有比直接把錢省下來更實在。
不要每天只想花錢，擁有豐富的物質，不會帶來更多快樂。
我一直覺得，
真正對的理財方法，
最終目的並非只有致富，而是兼顧心靈的豐收。
樂善好施，可以讓財富發揮最大的影響力！
並不一定要等到自己變得很有錢才開始捐獻善款，只要用對地方，小額的捐助，也能有很大的效用。
小小的善心，可以完成大大的善事，請盡情揮灑熱情，千萬不要妄自菲薄！
|
|
|
 |
||
| 搶錢理由 |
有一次，在錄影現場碰見某位被稱為很會搶錢的藝人，正在接受記者採訪，他得意地說：「搶錢，還需要理由嗎？」聽了令人替他捏一把冷汗。賺錢的態度可以很積極；至於，搶錢的方式，還是要有點斟酌比較好啊！不到半年，我就看到影劇版消息，他的節目數量驟減，投資生意大部分都賠錢，為他感到惋惜。
傷身害理不要也罷
「搶錢，還需要理由嗎？」他說這句話的得意語調，還在我腦海留著深刻印象，怎麼這麼快就幻滅了？當賺錢賺到讓別人認為你在搶錢的時候，就應該放慢腳步好好想想：「搶錢，需要哪些理由？」
首先，閩南語有句俗諺說得好：「賺錢有數，性命愛顧！」有機會比平常賺更多的錢當然好，但是，要考慮是否有足夠心思及體力，否則賺到了錢、賠上了健康，可就划不來。
第二，要審視賺錢的內容，是否符合自己的志趣？若只是為了賺錢勉強自己做沒興趣的事，很難長久，就算賺到錢，也不會快樂。
第三，要看看賺這些錢，有沒有損害品德或工作倫理？如果有損害品德或工作倫理的顧慮，千萬不要掉落眼前利益的陷阱。
有助形象才來考慮
第四，新增的賺錢機會，
是否有助於建立你個人的專業形象或信用？
這點很重要，肯定的答案會擴展你將來發揮長才的舞台，也可能是轉職到另一片天地的跳板。
很多上班族問我：「想要賺更多的錢，能不能兼差？」我的建議是：應評估兼差工作是否會影響正職，哪怕只是「晚上兼差導致白天上班打瞌睡」這樣的理由，我都會投下反對票，這不但違反前面提到的第一項「健康」因素的條件，和第三項的「不能損害品德或工作倫理」也有衝突。
即使兼差與正職的行業並無相關，兩者並非相互競爭的行業，但因為體力消耗到無法兼顧兩份工作，對於其中任何一位僱用你的老闆來說，都不公平。
仔細想想之後，
你會發現：搶錢，絕對不能盲目，
還真是需要很多理由喔！考慮清楚之後，再決定是否積極地投入搶錢的行列吧。
〈職場笑臉EQ〉帶著「童年的憤怒」在上班？
文／吳娟瑜
Q那天吳老師您到我們公司演說情緒管理，其中提到一位例子讓我感同身受。您說，有位年輕上班族明明知道男性主管沒有惡意，也常專業帶領，可是不知道為什麼如果男性主管要私下約談，這位年輕上班族常站在主管的辦公室門口生氣而不想進去。
後來，老師您幫他做情緒探索，才發現原來他的父親對他嚴格教導，以致於他成長過程中總是對「男的、活的、中年的、權威的人」有一股莫名的憤怒。
「童年的憤怒」，老師當您講到這個名詞時，我非常震撼，也弄懂為什麼時至今日，我總是和父親的關係搞不好。
大概是小學二、三年級吧！有一回父親在外應酬喝醉酒回家，可能母親對他抱怨我功課還沒寫完，又責怪他都不管教小孩，……突然，父親盛怒之下，把我從書桌旁，像拎一隻小雞般地提起來，然後往門外推出去。
當我看到大門被關上，屋外一片漆黑，我嚇得大哭不已……從這次事件後，我一直不能原諒父親。平時也不和他有所互動。
這麼多年了，看到父親聲音沒以前大，身體也沒有以前好，我常有一股衝動，想和他談談心，說說笑笑也好，可是不曉得為什麼我就是開不了口，我可以改善父子之間的關係嗎？
A當然可以改善，因為這是「你要」，不是嗎？
由於我也常接觸一些年長的學員，他們感慨為了顧家，為了多賺一點錢，在年輕歲月裡太專注於工作，等到退休了才發現子女一個個長大疏遠了，老婆也自顧自地向外成長。
這些年長的學員可能忘掉曾經在子女小時候的心靈烙下了難堪的印痕，他們甚至有的不以為意，認為孩子是「不打不成器」，以致不少帶著「童年的憤怒」成長的上班族，長大成人後總是搞不定人際關係，對同事缺乏信任，或是獨來獨往。
沒錯，從小的情緒模式沒正面的建立，長大後是需要加倍的努力成長，才能掙脫童年的陰影。
我建議你找個時間，勇敢地和父親剖心而談，不管他懂不懂得立刻跟你道歉，至少可以釋放你心中那儲放已久的負面能量。也可以用寫信模式和父親筆談。
總之，
「童年的憤怒」絕不是三言兩語就可消除。
只要你把自己提昇到「做爸爸的爸爸」的心靈層次，
你將會看到父親原來也有這麼多的脆弱和無助，
當這個時候的領悟出現，
你會釋懷許多，
同時在辦公室的人際關係也一定會有更良性的改善，祝福你！
留言列表
