LINDA FANG

你應該要準備離職的五個徵兆

文／Rebecca 圖／郭佳屏

哲學家蘇格拉底說「沒有經過省察的人生，是不值得活的。」工作是我們人生的主要部份，它對個人的意義究竟何在？是一個應該常常思考的問題。相信你也曾笑言一些求職條件，例如：事少、錢多、離家近，或求學以致用發揮一技之長的工作。一路工作下來，是否問過自己，為何忙碌？為誰忙碌？「沒有什麼比適逢其時的主張更加有力」，有時環境也會給你一些徵兆，只是我們不一定幸運地坦然接受那個事實或願意跟著上帝的旨意走。

下面是五個徵兆讓你知道該是離開的時候

徵兆1 當老板要你為五斗米折腰，早起晚歸昧著良心做屎事時。

曾碰過一個老闆將每月幹部會議訂在上午7:30，自己總是遲到，讓一屋子的主管在會議室裡大眼瞪小眼。因為，縱然開了等她來一切還要重新講一遍，結論也一定不同。

厲害的是公司各項支出小如電話費、管理費、顧問費，大到辦公室裝潢費，每月薪資都可以壓著不付，任由同仁廠商哀求，甚至接到對方律師函，她都置之不理，讓法務部門去對付，法務建議付錢，她就說：那公司請你來是做甚麼的？更誇張的是指定管理部經理翻譯一本盜版書，因為覺得管理部經理沒事做。這樣的公司待遇再好，也該及早拍拍屁股走人了。

徵兆2 對著鏡子問自己，「假如今天將是我在世的最後一天，我是否仍會跟平常一樣去上班？」，而心中卻大聲吶喊著”不”時

蘋果電腦的創辦人史帝夫賈伯斯27歲時創造出蘋果電腦麥金塔傳奇，把蘋果從兩個人，變成一家營收20億美元、員工超過4,000人的大公司。後來蘋果面臨挑戰，30歲的他因為與公司董事會成員的理念不合，在全世界的惋惜聲中被自己創辦的公司炒了魷魚。

2005年他在史丹福大學畢業典禮上演說時，說感謝蘋果炒他魷魚，讓他有機會認真的思考自己喜歡的事。因為離開蘋果後，他成立NeXT，還有皮克斯（Pixar）公司。皮克斯創作出世界第一部全3D電腦動畫電影《玩具總動員》，替代了迪士尼在動畫電影的王位，重劃娛樂圈的版圖。妙的是，蘋果買下了NeXT，他又重新回到蘋果，而NeXT發展的技術，成為蘋果後來復興的核心。現在，ipod襲捲全球，他為我們劃下一個美麗的驚嘆號。

如果你也曾倍受重用，但時轉星移風光不再，你可以對著鏡子問問自己「假如今天將是我在世的最後一天，我是否仍會跟平常一樣去上班？」，若心中吶喊著”不”時，建議你就不必執著於過去的榮耀，放手讓自己有個再創傳奇的機會。

徵兆3 公司瀰漫著「豬頭萬歲」的氣氛，每天只用左手工作兩小時。

如果你的公司充斥著豬頭。豬頭們說一套做一套，滿口承諾一事不做，不論多麼有才能也不過出張嘴巴。只有自己沒有別人，沒有團隊，不是太傲慢就是和稀泥。

你在豬寮裡工作只能自掃門前雪，每天用左手工作兩小時有才難伸，也許應該思考一下工作的意義。與其將工作當成換取報酬及一家溫飽唯一意義，不如找一件願意投入終身的事。讓自己快樂，追求有意義的人生。

徵兆4 公司只進行安內卻無力攘外，天天「會」而「不會」時

環境在改變，很多公司面臨挑戰，當你發現公司天天檢討，日日發想，會會交相指控，可是，對於公司對手或市場的危機，卻束手無策。業績不上不下，關了可惜老闆也不想再投資，只是東西宮兩派鬥來鬥去內耗不止。如果你不是騎牆高手，那也許該是盤算自己下一個機會的時候了。

徵兆5 當公司開始耍賤招，降級、改敘、調職、莫名其妙搜集工作資訊或一年改300次組織圖，其實只是一定要把一些人趕走時。

最近幾年很多公司都推動精減人事的專案。可是，當你發現公司營運正常卻開始對一些同仁耍賤招，降級、改敘、調職，甚至莫名其妙搜集一些人的電腦搜集工作資訊或一年改300次組織圖只為清理門戶時，我勸你哀矜莫喜，想想自己會不會是下一波的對象。如果優退或資遣的條件還好，不如早點將過去辛苦結果落袋為安，不失是一個可以把握再出發的機會。

給自己一個改變世界的機會

歲末年終了！也該是停下腳步慎重思考是否該是回應您心聲的時候。思考自己是否應該繼續打拼下去還是Time to fly給自己一個改變的機會。回應內心深處的渴望是需要勇氣，也需要一股傻勁的。當已經擁有一份安定且穩定的生活，如果沒有一點放手一搏的精神，多半會停在舒適區，心動卻不付諸行動，最終等到時機過了，就只空留下了滿腹經綸及未完成的夢。

人生最令人遺憾的莫過於一輩子忙碌，最終才發現梯子擺錯了方向。

沒有個人品牌定位 就沒有個人職場地位

文／方光瑋

隨著職場競爭日趨激烈多元，個人品牌的發展趨勢被廣泛的探討，但真正讓我深切感受到這股趨勢的重要性，是在一位朋友離職時的經驗中頓悟，這位友人才華洋溢，也很努力。不過，在職場發展上卻不盡順心如意，於是她決定離開原本公司，重回校園進修，當他離職那天，他向公司主管與老闆道別，同時也向他們請問對這位友人的印象為何？第一位主管抓了抓頭對她說：說妳文筆很好，是一位超級寫手，我這友人略帶失落的向這位主管謝過後離開。

接著，他又向老闆辭行，同時也向老闆請問對她的印象為何？老闆帶著靦腆的笑容回答說：妳是個可愛的女生。

我這朋友抱著遺憾離開了公司，她發現在為公司打拼這麼多的日子，才發現過去許多的付出，竟未曾讓自己在主管與老闆心中取得一席地位。

相信許多台灣的上班族多少有過如我這位朋友的經驗感受，就是自認為公司，老闆犧牲了許多個人的時間與生活，但卻未曾在這些職場關鍵人物心中取得一席之地，無怪台灣上班族在成為全球工時最長的ㄧ群工作者後，卻感受不到自己的獨特價值。

原因是在個人埋首苦幹之餘，卻未曾經營自己獨特的品牌定位，也就是說沒有創個人鮮明的職場個性，當一個人缺乏鮮明的個性，自然就很難在他人心目中留下深刻印象，自然就不可能在老闆心中取得一席之地。